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许多自雇客户经常向我咨询：“401(k)计划怎么放最好？到底能放多少？”尤其是在选择公司结构时，面对LLC和S公司（S-Corporation）这样的架构，很多客户希望找到一种既能最大化税收优惠、又能提升退休储蓄的方法。然而，每位客户的情况各有不同，最佳方案也往往因人而异。在和客户们的交流中，我时常听到类似的故事：一位辛苦经营小公司的自雇客户，经过多年的拼搏终于看到了收入增长的希望。然而，当他计划为退休做储蓄时才发现，因公司结构的选择不当，缴纳了大量自雇税，错失了宝贵的税收优惠机会。另一些客户则在年底才意识到，如果能更早规划Profit Sharing或401(k)缴款，完全可以大幅减轻当年的税务负担，并为未来的退休生活积累更多资金。这些故事并不罕见。很多自雇人士在日常忙碌中，关注更多的是收入增长和公司运营，却往往忽视了税务优化和退休储蓄的长期规划。等到意识到问题时，可能已错过了最佳的机会。因此，作为理财顾问，我写下这篇文章，帮助自雇主们更好地理解401(k)和Profit Sharing计划的细节，深入了解LLC与S公司架构的区别，以便在税务和退休储蓄上做出更明智的选择。这不仅能减轻眼前的税负，更能为未来打下坚实的财务基础。 1. LLC与S公司架构的基本差异在探讨如何最大化401(k)时，我们需要先了解LLC和S公司架构的不同，它们在税务处理上的区别对退休计划的贡献限额有直接影响： 2. 2024年401(k)和Profit Sharing计划的缴款上限在选择公司结构并最大化退休储蓄时，了解具体的缴款限额至关重要。2024年的最新数据如下：...