美国的退休计划体系非常复杂，根据《雇员退休收入安全法案》（ERISA）的规定，退休计划可以分为两种主要类型：合格计划（Qualified Plans）和不合格计划（Nonqualified Plans）。这些计划有不同的税务优惠和规定，对于美国雇员和雇主来说，了解这些计划的差异非常重要。
- 合格计划（Qualified Plans）：
- 401(k)计划：这是最常见的合格计划之一，允许雇员以税前薪资的一部分来投资退休账户，这些投资在增长时不会被征税。雇主通常也提供匹配捐赠，增加了雇员的储蓄。
- 403(b)计划：主要用于非营利组织和教育机构，类似于401(k)，但有一些特殊规定。
- 457计划：主要用于政府和政府雇员，也类似于401(k)，但有一些不同之处。
- IRA（个人退休账户）：可以是传统的IRA或罗斯IRA，雇员个人创建，有不同的税收影响。
这些合格计划的共同点是，它们可以享受税务优惠，包括投资增长的延迟征税和雇主匹配捐赠。然而，提取资金时通常需要遵循一些规定，例如年龄要求和最低分配要求。
- 不合格计划（Nonqualified Plans）：
- 补充退休计划：通常用于高管或关键员工，不受ERISA规定的限制，雇主可以自行设计这些计划。
- 延迟报酬计划：将一部分薪水延迟支付，以在未来税率较低的时候领取，通常用于高收入个体。
- 个人储蓄账户：雇主为雇员提供额外的储蓄账户，不受合格计划的规定。
不合格计划通常没有像合格计划那样的税务优惠，但它们提供了更大的灵活性和定制化，适用于特定的高收入员工或高级管理层。
总的来说，美国的退休计划种类繁多，每种类型都有其独特的税务优惠和规定。雇主和雇员需要根据其个人情况和财务目标选择合适的退休计划类型。了解这些计划的差异对于规划未来的退休和财务目标至关重要。
合格的退休计划（Qualified Plans）是美国联邦政府为鼓励人们积累退休金而提供的税务优惠计划。这些计划受到《雇员退休收入安全法案》（ERISA）的监管，并包括多种类型，如401(k)、403(b)和IRA等。下面是一些关于合格的退休计划的税务优惠：
- 雇主的税务优惠：雇主在设立合格的退休计划时可以享受税务优惠。他们可以将为计划提供的资金视为业务开支，因此可以在报税时将这些开支列为减税项目。这意味着公司可以减少应纳税所得额，从而减少税负。
- 雇员的税务优惠：雇员也可以从合格的退休计划中获得税务优惠。他们可以将一部分薪资存入这些计划，这些存款不会被立即纳税，而是在退休后取款时纳税。这使得他们可以在多年内积累资金，而不必担心每年交纳大量的所得税。
- 税延增长：合格退休计划中的资金可以在增长时不被税收损害。这意味着投资收益不会在每年增加时导致纳税，而是在将来取款时才会纳税。这有助于资金更快地增长，因为没有每年的税务负担。
- 雇主匹配：许多雇主提供退休计划的雇主匹配，即雇主愿意与雇员一起为其退休储蓄提供额外的资金。这不仅增加了雇员的储蓄，还增加了他们的退休金。
总之，合格的退休计划为雇主和雇员提供了各种税务优惠，旨在鼓励积累退休金。这有助于雇员为将来的退休生活做好财务规划，并为雇主提供了一种吸引和留住优秀员工的方式。虽然这些计划有一些限制和规定，但它们仍然是许多美国人实现财务安全和退休目标的重要工具。
税前投资和复利收益 想象一下，您的年薪是$50,000。在不存入退休计划的情况下，您需要缴纳大约$10,887的所得税，最终您可以拿到手的是$39,113。
但如果您选择将$9,500存入合格的退休计划中，您的报税基数将减少到$40,500，这会使您的所得税减少到大约$8,227。这意味着您将拿到手的金额是$32,273。
这就引出了一个有趣的比较。尽管您现在每年拿到手的金额减少了$6,840，但您事实上已经将$9,500存入了自己的退休计划中。更令人惊喜的是，因为您可以推迟支付税款，联邦政府事实上每年都在为您“贷款”$2,660，以便您能够将这笔钱投资到退休计划中，让它开始产生“复利”。
免税增值和复利效应 存入退休计划后，您的投资增长是免税的，这意味着您不必为投资收益支付税款。这项税务优惠非常强大，尤其是在长期投资的情况下。因为您的退休计划会随着时间的推移积累成为一笔可观的基金，如果您每年获得10%的投资回报，您的财富将会不断增长，因为您的投资收益也会产生复利效应。
低税率取款 当您退休并开始取款时，您可能会面临更低的税率。这是因为在您盛年时，您的年收入较高，因此您支付的纳税率也较高。然而，一旦您退休，您的收入通常会减少，纳税率也会相应下降。这意味着您在退休时支付的税款较低，从而减少了整体纳税负担。
综上所述，合格的退休计划为您提供了多项税务优势，包括税前投资、免税增值和低税率取款。这些优势有助于您在未来实现财务安全和退休目标。因此，合理规划和最大化利用这些税务优惠是明智的选择。需要注意的是，联邦政府规定了每种合格计划的最大投资限额，超过这些限额的部分将不再享受税收优惠。因此，如果您需要储备更多的退休金，可能需要探索其他投资方式。
不合格的退休计划 首先，不要误解“不合格的退休计划（Nonqualified plans）”为不好或不适合。在某些情况下，它们甚至可能比“合格的退休计划”更适用。
不合格的退休计划不需要像合格计划那样满足严格的税务要求，因此雇主可以自行制定计划条款，根据需要为不同级别的雇员提供不同的福利。大多数大型公司通常都同时提供合格和不合格的退休计划，以满足不同员工的需求。
不享受税前优惠 最大的不同是，不合格的退休计划不提供税前优惠。这意味着无论雇主还是雇员，都必须使用已经缴纳了税款的资金来进行投资，而不像合格计划那样可以使用税前资金。
更大的灵活性 由于不合格计划不受IRS的限制，所以更加灵活。这意味着雇主和雇员可以在存入和取款方面拥有更多的自主权。
例如，如果没有雇主提供计划，个人也可以选择存入不合格的退休计划，如年金计划（annuity plan），来享受税后的延税优惠。
时间价值的作用 无论您选择何种类型的退休计划，最重要的是要充分利用“金钱的时间价值”。这意味着越早开始规划退休计划越好，因为时间是财富增长的关键。
举个例子，如果一个人从25岁开始，每年投资$1,000（大约每周$19），只投资了10年，到65岁时，他的投资总额只有$10,000。但如果他获得了8%的年回报，投资将增值到$168,627，增长了16.86倍。
与此不同，如果另一个人等到35岁才开始投资，每年也投入$1,000，但持续投资了30年，总投资额达到$30,000。尽管他的总投资额更高，但由于较短的时间，即使以8%的年回报，他的投资增值也只有$125,228，增长了4.17倍。
这个例子强调了时间的重要性。早期的投资可以在较短的时间内实现更大的增长，因为利息也会在时间的推移下开始复利。因此，不要错过利用退休计划的税务优惠来实现财务安全和退休目标的最佳时机。这些优惠有一定的限制，而且会随着时间的流逝而减少。